( Droit Individuel à la Formation (DIF) )

Qu'est-ce que c'est que le DIF?

Si vous êtes salarié d'entreprise, vous pouvez faire une demande de formation auprès de votre employeur dans le cadre du DIF. Cette une excellente opportunité d'améliorer votre anglais, espagnol, italien, allemand ou une autre langue utile pour votre activité professionnelle. Les formations en langues étrangères bénéficient d'une bonne cote pour une prise en charge.

 

Le dispositif DIF – Droit Individuel de la Formation* – ouvre pour les salariés, quelque soit la taille de l’entreprise,

• en CDI et justifiant d’au moins un an d’ancienneté,
• en CDD après 4 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
• en cas de temps partiel < 80%, ce droit acquis au prorata du temps travaillé

un droit individuel de formation d’une durée de 20 heures par an, cumulable sur une période de 6 ans, plafonné à 120 heures.

Le DIF est mise en œuvre à l’initiative du salarié qui formule sa demande par simple lettre. Le choix et l’action de formation est arrêté dans le cadre d’un accord conclu entre le salarié et son entreprise. Le délai imparti à l’employeur pour répondre est d’un mois. Au-delà, la demande est considérée comme acceptée.
L’employeur à l’obligation d’informer tous les ans et par écrit, les droits acquis au titre du DIF.

Pour quelles formations ?

• des actions de formation prioritaires définies par la convention collective ou l’accord de branche ou d’entreprise
• des actions ayant pour objet de permettre au travailleur d’acquérir une qualification plus élevée
• des actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances

Un formulaire est à votre disposition pour recevoir plus de précisions. 
Informations complémentaires :

www.service-public.fr/accueil/emploi_dif.html

http://www.orientation-formation.fr/branches_dif.php3

*loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle